¿Te gustan las berries?
¿Te gustaría trabajar en una empresa líder en este sector?
En Surexport somos un equipo apasionado por lo que hacemos y buscamos incorporar profesionales que nos ayuden a continuar con nuestra expansión continua por todo el mundo ¿Quiénes somos?
Con sede en Huelva, al sur de España y en un entorno privilegiado, Surexport cuenta con más de 30 años de trayectoria profesional dedicados a la producción y comercialización durante todo el año de las mejores berries del mercado.
Tenemos un fuerte compromiso con el desarrollo sostenible y social, así como con la inclusión, la diversidad y la multiculturalidad como factores claves para la innovación.
Si quieres unirte a nosotros y ser parte de un gran equipo, ¡éste es tu sitio!
¿Cuál será tu misión y las funciones principales?
Gestionar procesos de selección internacionales, participando en los procesos nacionales y apoyando en todos los procesos generalistas de desarrollo de personas como técnico de RRHH.
Funciones: · Búsqueda, mantenimiento y desarrollo de fuentes de reclutamiento internacional: universidades y centros educativos, asociaciones, Escuelas de Negocios, LinkedIn, e utilizando nuevas tecnologias.
· Uso y desarrollo de la herramienta interna de reclutamiento por IA · Realizar el proceso de selección de las posiciones demandadas, en todas sus fases: definición del perfil requerido, redacción de ofertas, realizar cribas, entrevistas telefónicas, entrevistas personales, dinámicas de grupo y otras pruebas necesarias.
· Búsqueda y organización de los recursos necesarios en los distintos puntos donde se realice la selección (salas externas a la empresa, Ayuntamientos, etc., materiales para las dinámicas, gestión de viajes, etc.).
· Recopilar la documentación necesaria para la contratación y gestión de la formación necesaria para el inicio de la nueva incorporación.
· Crear base de datos con los perfiles recurrentes para adelantarse a las necesidades de contratación.
· Actualizar y elaborar las Descripciones de Puestos de Trabajo pertinentes.
· Participar en la elaboración de planes de sucesión, así como en Assessment y en proceso de Evaluación de Desempeño.
· Participar activamente en el control del indicador del Headcount y proceso de aprobación de posiciones.
· Participar y/o liderar en proyectos de desarrollo del departamento de RRHH Requisitos: ¿Cuáles son los requisitos para este puesto?
· Grado en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas o similar.
· Formación complementaria en Transformación Digital o Tecnologías aplicadas a RRHH.
· Al menos 1-2 año de experiencia en empresas o entornos multinacionales y con experiencia en entornos digitales.
· Experiencia en procesos de selección apoyados por inteligencia artificial (filtrado de CV, entrevistas virtuales).
· Capacidad para atraer talento a través de estrategias digitales y employer branding en redes sociales.
· Experiencia de 1-2 años en otros procesos generalistas de RRHH (formación, comunicación, planes de carrera, sucesión…) · Deseable experiencia en implementación de programas de formación en plataformas digitales como Moodle, Udemy Business, o TalentLMS · Inglés nivel C1.
Deseable otros idiomas.
Requisitos tecnológicos: · Competencia tecnológica avanzada: Deseables conocimientos en ERP SAP e Inteligencia artificial.
· Experiencia en procesos de selección apoyados por inteligencia artificial (filtrado de CV, entrevistas virtuales).
· Capacidad para atraer talento a través de estrategias digitales y employer branding en redes sociales.
· Exposición o conocimiento de software de RRHH.
· Sistemas de Gestión de Recursos Humanos (HRIS), como SAP SuccessFactors, Workday, o Meta4.
SAP.
· Herramientas de reclutamiento como LinkedIn Recruiter, Talentsoft o ATS (Applicant Tracking Systems).
· Experiencia en Análisis de datos: Experiencia en el uso de herramientas de analítica (Power BI, Tableau o Excel avanzado) para interpretar métricas de RRHH (rotación, ausentismo, productividad, etc.).
· Uso de People Analytics para tomar decisiones basadas en datos.
· Deseable experiencia Automatización de procesos:Familiaridad con RPA (Robotic Process Automation) aplicado a tareas administrativas de RRHH.
¿Qué competencias/habilidades vamos a valorar?
Persona proactiva, metódica, con capacidad de organización y negociación, positiva y orientada a trabajar en equipo.
Como empresa también estamos comprometidos en derribar las barreras en el acceso al empleo de personas con capacidades diferentes y, si consideras que puedes cumplir el perfil y cuentas con certificado acreditativo, no dudes en aplicar.
Si buscas una empresa dinámica, innovadora y en constante crecimiento, estamos deseando conocerte ¡Inscríbete ahora y únete a nuestro equipo!