Desde ILUNION TextilCare, empresa líder en el sector de las lavanderías industriales, se busca incorporar a un técnico/a de desarrollo social (H/M/D) para nuestra planta de Sabadell.
ILUNION es un modelo empresarial y social que nace del Grupo Social ONCE, hecho desde las personas y para las personas, y cuyo objetivo final es el de generar empleo de calidad para las personas con discapacidad.
ILUNION TextilCare la definen 4 pilares fundamentales: PERSONAS, EXCELENCIA, INNOVACIÓN Y SOSTENIBILIDAD.
Trabajamos con las principales cadenas hoteleras, hospitalarias y del sector sociosanitario e industrial ofreciendo un servicio de gestión del textil a partir de un modelo único de negocio.
Nuestras lavanderías son Centros Especiales de Empleo y formamos un gran equipo de más de 5.000 trabajadores, de los cuales más del 80% somos personas con discapacidad.
En ILUNION "las diferencias suman".
Funciones a realizar: Adaptación de personas trabajadoras con discapacidad al puesto de trabajo.
Intermediación sociolaboral.
Cualificación y formación profesional.
Desarrollo de habilidades sociolaborales.
Atención preventiva.
Cumplimiento de normativa de calidad, gestión medioambiental y PRL.
Tareas específicas: Detectar las necesidades y determinar las medidas de apoyo para el/la trabajador/a.
Aplicar medidas de apoyo para cada trabajador/a.
Favorecer la integración de los/las trabajadores/as en el CEE mediante soportes adecuados, específicos.
Asistir a los/las trabajadores/as en la incorporación al trabajo, en la asignación y aprendizaje de tareas.
Establecer las relaciones precisas con el entorno familiar y social del/de la trabajador/a con discapacidad para que éste sea un instrumento de apoyo y estímulo en la incorporación al trabajo, así como en la estabilidad en el mismo.
Seguimiento de cuantas acciones se determinen para mejorar, potenciar la integración y estabilidad laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad.
Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación de los/las trabajadores/as a su puesto de trabajo.
Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/las trabajadores/as con discapacidad, principalmente en el desarrollo de sus tareas.
Establecer medidas para potenciar las relaciones saludables de los/las trabajadores/as dentro y fuera de la empresa.
Desarrollar, conforme a las necesidades específicas, medidas de ayudas sociales propias de la empresa tendente a facilitar la integración personal y laboral de los/las trabajadores/as.
Facilitar a los/las trabajadores/as con discapacidad toda la información necesaria y referida a la obtención de ayudas y prestaciones que la legislación prevé para las situaciones de discapacidad.
Detectar, intervenir y comunicar los posibles procesos de deterioro evolutivo de los/las trabajadores/as con discapacidad con el fin de evitar y/o atenuar sus efectos.
Mediar en posibles conflictos o problemáticas laborales que se den en el desempeño de las funciones laborales, fomentando el trabajo en equipo interdepartamental.
Apoyar a los/las miembros que componen la Unidad de Apoyo en la formación para la incorporación de los/las nuevos/as trabajadores/as.
Reportar a su superior cualquier incidencia observada que pudiera vulnerar la normativa socio laboral vigente, así como en la normativa de prevención de riesgos laborales.
Entre otros indicados en el Plan de Prevención de la empresa: Velar por la seguridad en su puesto de trabajo y por la de sus compañeros/as de turno.
Requisitos mínimos: Grado o licenciatura en Trabajo Social, Psicología, Educación Social, Pedagogía, Psicopedagogía, Terapeuta Ocupacional, Maestro/a Educación Especial y Integración Social.
Horario: De lunes a jueves de 10 a 18h y viernes de 8 a 15h.
Se ofrece: Contrato por sustitución.
Trabajo presencial.
Integración a un Equipo Multidisciplinar de Soporte.
Disponer de Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
Tipo de puesto: Jornada completa Ubicación del trabajo: Empleo presencial #J-18808-Ljbffr