Descripción del empleo Sus principales funciones serán: Dar soporte al coordinador de obras de Instalaciones y reformas en materia de PRL.
Gestión de la coordinación de actividades empresariales con los clientes y subcontratas, encargándose de la gestión documental en las plataformas CAE.
Verificar que las empresas subcontratadas cumplan la normativa de PRL requerida previamente a la ejecución de servicios en los centros del cliente.
Alta de proveedores y seguimiento y validación de documentación.
Atender y asesorar al cliente en materia de PRL en los proyectos que se le asignen.
Asistencia a reuniones de planificación de trabajos y de PRL.
Realizar procedimientos específicos de trabajos seguros.
Gestionar formaciones específicas requeridas por los trabajadores.
Interlocución con servicios de prevención externos así como con coordinadores de seguridad y Salud en Obra.
Colaboración en la elaboración y actualización Evaluaciones de Riesgos y Planes de Seguridad.
Proponer medidas para el control y reducción del riesgo, dando soporte a la planificación preventiva.
Requisitos Formación: Máster en Prevención de Riesgos Laborales, especialidades de Seguridad,Higiene, Ergonomía y Psicosociología. Titulación de base técnica: Ingeniería, arquitectura, etc.
Conocimientos: Herramientas ofimáticas.
Carnet de conducir.
Experiencia: Al menos 3 años como Técnica/o de Prevención de Riesgos Laborales enentornos industriales y de construcción.
Valorable experiencia como Técnica/o de Prevención de Riesgos Laborales en Servicio de Prevención Propio o en Servicio de Prevención Ajeno.
Competencias: Capacidad de comunicación y adaptación al entorno.
Actitud cooperativa y de colaboración con perfil de trabajo en equipo.
Capacidad de gestión autónoma en entornos multidisciplinares mostrando firmeza y consistencia en sus actuaciones.
Proactividad e iniciativa en la gestión y responsabilidades asignadas.
Importante disponibilidad para realizar desplazamientos a nivel nacional.
Información adicional Sabemos que las/os profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros resultados.
Por eso, para Veolia , la igualdad de oportunidades y la inclusión laboral, es un principio fundamental, por lo que nuestro objetivo es asegurar que todas las personas, independientemente de su género, etnia, orientación sexual, discapacidad u otros factores, tengan la oportunidad de formar parte de nuestros equipos y desarrollar su potencial al máximo.
Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.
Ofrecemos un proyecto estable y en continuo crecimiento para que te puedas seguir desarrollando profesionalmente con nosotras/os.
¿Qué te ofrecemos si te unes a Veolia?
Incorporación inmediata.
Contrato indefinido.
Horario: De Lunes a Jueves 08.00 - 13.00 y 14.30 - 17.30 y viernes de 08.00 - 15.00.
Jornada completa y puesto de trabajo estable.
Salario a convenir según valía/experiencia aportada. Formar parte de un equipo multidisciplinar, capaz de desarrollar de manera integrada todos los ámbitos de un proyecto.
Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.