.À proposWalter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne à destination des professionnels, sous deux marques :Walter Learning : formations généralistes (HACCP, bureautique, web & digital, etc.) et CAPWalter Santé : formations spécialisées pour les médecins, kinés, infirmiers, dentistes...Le pari de Walter Learning, c'est de proposer un nouveau modèle de formation professionnelle, offrant la flexibilité et la créativité du e-learning, couplées à la rigueur et la justesse attendues par les professionnels.Leur savoir-faire se situe dans l'alliance des sciences de l'éducation, du digital et de l'audiovisuel. Walter Learning c'est :Des formations denses, où chaque mot est pesé,Des formateurs reconnus ; Une plateforme d'apprentissage codée-maison, facile d'utilisation ; Un apprentissage souple,sans contraintes ; Un support apprenants aux petits soins.Walter Learning a commencé à commercialiser son produit en mai 2019. Depuis, l'entreprise a démontré une croissance très forte, sur un marché gigantesque, puisqu'elle a vendu plus de 100 000 formations à aujourd'hui. L'entreprise est autofinancée et rentable.Descriptif du posteVous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance et développer vos compétences managériales ? En rejoignant Walter Learning, vous aurez l'opportunité de travailler dans une équipe commerciale structurée et un environnement bienveillant.En tant que Manager de proximité, votre objectif premier sera de faire croître les ventes par l'accompagnement de votre équipe de vente.Les Missions S'articulent Autour Des Axes SuivantsRecrutement (10%) : Participer à la constitution de vos équipes commerciales en faisant passer les seconds entretiens.Formation des équipes (20%) : Veiller à la réussite de l'intégration, à la formation théorique et pratique des nouveaux commerciaux.Supervision de l'activité commerciale (50%) : Accompagner chaque commercial dans sa montée en compétences en mettant en place divers challenges, coaching, mise en situation, jeux de rôles, double écoute, management de proximité.Pilotage de la performance (20%): Driver les résultats de l'équipe en apportant des pistes d'amélioration.En résumé, votre rôle sera d'encadrer, d'animer et de fédérer votre équipe.Profil recherchéNous recherchons des Team Leaders :Qui adhèrent à la culture entrepreneuriale ; Qui partagent nos valeurs, principalement : transparence, passion, exigence, authenticité, ambition ; Qui ont une profonde envie de progresser et de faire.Organisé(e)s, proactif(ve)s, sachant gérer les priorités ; Ayant une vraie expérience commerciale ; Ayant déjà managé des forces de vente.Pourquoi nous rejoindre ?Nous avons une politique concrète de promotion interne et un parcours de carrière défini pour les équipes commerciales
