.Hola Agile Coach!Este Talent Pool es nuestro grupo de Talento para conocer personas con experiencia previa en el rol de Agile Coach.Queremos conectar contigo para conocernos y que ambas partes podamos valorar si tenemos ese "fit cultural" tan importante para disfrutar en el trabajo.A lo largo del año abriremos diferentes oportunidades y nos encantaría tener una primera toma de contacto contigo ya!Buscamos conocerte, compartir experiencias, aprendizajes e inquietudes y quién sabe si Kelea es tu próxima aventura profesional y tú eres la pieza que necesitamos para impulsar nuestros proyectos.Requisitos:Cómo es la persona que buscamosExperiencia en el rol: tienes + 3 años de experiencia liderando como Agile Coach proyectos de transformación y gestión del cambio, adoptando nuevos marcos de trabajo y logrando una entrega constante de valor.Contexto de trabajo: has ejercido el rol dentro de áreas de IT y/o negocio de empresas de consultoría o grandes organizaciones, guiándolas hacia la transformación organizativa.Background: No es imprescindible que tengas una formación técnica (ingeniería informática/similar), pero sí que tengas una sólida experiencia trabajando en entornos técnicos y has podido ver desde cerca el ciclo de vida de desarrollo de software.Conocimientos:Tienes experiencia acompañando a equipos y áreas de IT en la implantación de Scrum y Kanban.Trabajas con herramientas de visualización de datos y métricas.Tienes experiencia implementando OKRs.Tienes experiencia implementando modelos de escalado.Conocimiento en el uso de herramientas de gestión de proyectos como Jira, tableros Kanban, Trello, Slack o similares.Suma puntos:Has trabajado con metodologías de gestión como Lean IT o Agile Portfolio Management.Tienes conocimientos y experiencia con modelos de discovery como Design Thinking o similares.Tienes experiencia facilitando formaciones en nuevos estilos de liderazgo.Soft Skills: eres una persona con carácter transformador, proactiva, tienes capacidad para liderar el cambio y te gusta impulsar la innovación y colaboración entre las personas.Tus principales retos como Agile CoachCambia el Chip: Fomentar y promover una cultura ágil no es tarea fácil. Tu principal reto es orientar a las organizaciones hacia un entorno más ágil, conseguir cambiar el chip y orientar a las personas hacia la transformación.No te conformes: Facilitar la mejora continua en todos los aspectos del proceso para impulsar la eficiencia y la efectividad de los equipos es otro de tus objetivos clave.Todos a una: Tendrás que promover la colaboración y la comunicación efectiva entre diferentes áreas de la organización, resolver conflictos y fomentar un ambiente colaborativo.Empodérate: Te encargarás de capacitar a los líderes para que adopten un estilo de liderazgo ágil centrado en la facilitación.Nos ponemos nota: Tendrás que ser capaz de evaluarte a ti mismo, identificar áreas de mejora y nuevas oportunidades
