Desde GiGroup buscamos un Talent Acquisition and L&D Specialist para trabajar en una importante empresa del sector industrial.
**Funciones**:
- Desarrollar el espacio y la estrategia de atracción y adquisición de talento para su ámbito de actuación, aprovechando las mejores prácticas y los despliegues anteriores y garantizando coherencia/alineación con las diferentes ubicaciones
- Desarrollar procedimientos y políticas de contratación de vanguardia y los actualiza de acuerdo con los objetivos estratégicos de la empresa objetivos estratégicos de la empresa
- Desarrollar/ajustar los SLA/KPI de la AT a las especificidades del país y garantiza la presentación de informes oportunos y eficientes.
- Identificar cuellos de botella y oportunidades de mejora en procesos y políticas, y desarrolla acciones para mitigarlos/eliminarlos, teniendo en cuenta las prioridades empresariales y los objetivos estratégicos.
- Actuar como embajador y agente de cambio para el despliegue del modelo operativo de RR.HH. en su ámbito mediante
influyendo, orientando y asesorando a los líderes de PI
- Garantizar la plena comprensión de los objetivos, la estrategia y las políticas de TA&A entre los empleados y los
de contratación de su ámbito de actuación, llevando a cabo acciones de formación y sesiones de concienciación según sea necesario.
- Establecer asociaciones con líderes empresariales y HRBP para alinear las expectativas relativas al proceso de contratación y desarrollar las estrategias de contratación subsiguientes y desarrollar las estrategias de contratación subsiguientes.
- Garantizar el cumplimiento de la legislación local y europea y de las políticas de la empresa en materia de TA&A.
- Gestionar los programas de talento de su ámbito, de acuerdo con las necesidades y objetivos de la empresa y en estrecha
estrecha colaboración con sus responsables de RR.HH. y líderes empresariales
- Garantizar el desarrollo profesional de los miembros del equipo de AT e impulsa el compromiso de su equipo.
- Dirige la estrategia de los proveedores de asistencia técnica, garantizando la eficiencia del gasto y la distribución de los recursos, teniendo en cuenta el equilibrio correcto/eficiente entre servicio y coste
**Requisitos**:
- Formación:
Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Filosofía, Ciencias Políticas, Derecho, Empresariales
Administración de Empresas o similar.
- Inglés C1
- Experiência:
mínimo 4 años de ciclo completo de reclutamiento e implementación de programas de talento así como
y algo de experiência en L&D
- Conocimiento del paquete MS Office, en particular Excel
- Conocimientos de Success Factors y LinkedIn Recruitment
**Ofrecemos**:
Contrato indefinido
Jornada completa de lunes a viernes de 9:
00 a 18:
00 con flexibilidad de entrada y salida
Salario:
según valía (26-31K)
Modalidad de trabajo:
híbrido (presencial + teletrabajo, este último esporádico)
