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DESCRIPCIÓN EMPRESA

Cuatrecasas, firma de abogados internacional con marcada implantación en España, Portugal y América Latina, cuenta con un equipo multidisciplinar y diverso de más de 1700 profesionales en 27 oficinas de 13 países, que cubren todas las disciplinas del derecho de empresa y trabajan en colaboración constante, compartiendo retos y aunando esfuerzos para superar siempre las expectativas de nuestros clientes.

Con las personas siempre en el centro, en Cuatrecasas incorporamos profesionales del más alto potencial, valorando la diversidad y apostando por la integración en un entorno internacional y multicultural. Buscamos personas comprometidas, con talento y espíritu de superación.

Únete a nosotros y forma parte de un gran equipo, plenamente cohesionado y con pasión por lo que hace. Súmate a un proyecto profesional lleno de desafíos y oportunidades, en un excelente ambiente de trabajo y un entorno tan global y heterogéneo como innovador.
HRBPMISIÓN DEL PUESTOBuscamos un experto en materia de recursos humanos que ayude a una mejor gestión de equipos, canalice sus necesidades y facilite la implantación de la estrategia de la Firma en materia de personas.
FUNCIONESSoporte directo a los líderes de equipo en materia de personas. Especialmente en:
Dimensionamiento y desarrollo de los equipos profesionales y la comunicación relacionada con este ámbito.Implantación y seguimiento de políticas de RRHH.Contribuir a la estrategia de RRHH de firma a través de la información recogida en los equipos.Participación en la definición de proyectos estratégicos, impulso e implantación de los mismos.REQUISITOS MÍNIMOSAlto nivel de inglés B2.2 - C1.Experiencia mínima de 5 años trabajando en posiciones globales/transversales dentro de RRHH.Titulación universitaria (ADE, Derecho, Psicología) y con formación especializada en materia de RRHH.Oficina Madrid.COMPETENCIAS Y HABILIDADESOrientación al cliente.Visión estratégica.Orientación a Resultados.Capacidad de influencia y comunicación.Capacidad de análisis.Trabajo en equipo.
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