Todos sabemos lo importante que es en una compañía el bienestar de sus empleados, ¿y si te digo que podrías impactar directamente en mejorar mediante IA el bienestar de miles de trabajadores en multitud de empresas? La verdad que dicho así, impresiona. Pues bien, es justo el retazo que te proponen desde atwork. Sigue leyendo, te contamos más.Antes de empezar, un poco de contexto: ¿De dónde surge atwork? atwork nace en 2018 de la mano de Marco Meister (CEO & Founder) con el objetivo principal de transformar lo intangible en medible, poniendo a los trabajadores en el centro. Desde un primer momento se comprometieron a ser impulsores de cambio para que las organizaciones reconozcan y prioricen el bienestar de su recurso más valioso: ¡su gente!¿Y cómo lo han conseguido? Han creado una plataforma Deep-Tech SaaS de RRHH basada en IA que ayuda a recopilar las opiniones de los empleados para medir de manera exhaustiva el bienestar de una organización, con el objetivo de mejorar ese bienestar mediante recomendaciones específicas. En pocas palabras, se encargan de velar porque trabajadores de miles de empresas estén a gusto en su trabajo, lo cual impacta de manera positiva para la propia compañía ya que contribuyen a disminuir la rotación, disminuir el riesgo de sufrir burnout y aumentar la implicación y compromiso del equipo.Para conseguir todo esto, se basan en un enfoque muy fundamentado en los datos y en la ciencia, utilizando inteligencia artificial para automatizar y personalizar completamente el recorrido del usuario para las empresas. De hecho, son la primera solución que combina la medición tradicional del feedback de los empleados con recomendaciones de acción automatizadas y totalmente personalizadas.Y no se quedan únicamente en esto, sino que están trabajando en distintas variantes dentro de su producto que ya está funcionando, como la integración con openAI. De cara a futuro, en su roadmap tienen previsto desarrollar las áreas de ML, escalabilidad, análisis, recorrido del cliente y un largo etcétera.Llegados a este punto, te preguntarás: ¿dónde encajo yo en todo esto? Te cuento. Desde atwork están haciendo crecer el equipo, están en un punto en el que ya están evolucionando su producto a pasos agigantados y necesitan manos para seguir creciendo en el mismo rumbo. Quieren reforzar el equipo con la incorporación de una persona que desempeñe el rol de Fullstack Developer, con fuerte orientación a producto.Tu primer día: En 1 mes, habrás completado tu onboarding y además ya conocerás a todo el equipo. Seguramente ya te hayas tomado un café o dos con la mayoría de ellos y te habrás empapado de su cultura. Ya contarás con una idea clara de cómo es el día a día en atwork, entenderás su producto, su arquitectura, etc. y seguramente hayas podido empezar a aportar tu granito de arena al proyecto desarrollando pequeñas funcionalidades y aportando tu punto de vista en alguna que otra revisión de código.#J-18808-Ljbffr