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Industria Multinacional de Consumo Masivo - Córdoba, CórdobaSeleccionamos Gerente o Jefe de Recursos Humanos para importante Industria Multinacional - Rubro Consumo Masivo.Modalidad: HíbridaUbicación: Córdoba Capital.Empresa Líder en el Sector está buscando un Gerente de Recursos Humanos dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo en constante crecimiento. Bajo la supervisión del Director de Recursos Humanos en Bs As, este rol desafiante y gratificante será responsable de liderar y gestionar todas las funciones de recursos humanos, incluidas las relaciones laborales, la gestión del talento, el desarrollo organizacional, la compensación y los beneficios, y la administración de recursos humanos.REQUISITOS:Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas u otra carrera relacionada.Al menos 5 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 3 años en un rol de liderazgo, en Gerencia o Jefatura.Experiencia demostrable en la implementación y administración de políticas y procedimientos de recursos humanos.Excelentes habilidades de liderazgo y comunicación, tanto escritas como verbales.Profundo conocimiento de las leyes y regulaciones laborales y de empleo.Experiencia en la gestión de relaciones con los empleados y la resolución de conflictos.Capacidad para trabajar en un entorno de ritmo rápido y bajo presión.Experiencia en el uso de sistemas de recursos humanos y software de seguimiento de candidatos.Habilidades de análisis y resolución de problemas sobresalientes.Compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión.Disponibilidad horaria de lunes a viernes de 8 a 16 hs, con una hora de almuerzo.RESPONSABILIDADES:Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los empleados para promover un ambiente de trabajo positivo y productivo.Implementar y administrar políticas y procedimientos de recursos humanos.Supervisar la contratación, el entrenamiento, la evaluación de desempeño y el desarrollo de carrera de los empleados.Planificar y dirigir actividades de desarrollo organizacional, incluidos la capacitación y el desarrollo del liderazgo.Administrar los programas de compensación y beneficios para atraer y retener a los mejores talentos.Asesorar a la gerencia en asuntos de recursos humanos y brindar orientación en la toma de decisiones.Velar por el cumplimiento de las leyes y regulaciones laborales y de empleo.Gestionar y resolver problemas de recursos humanos y conflictos entre los empleados.Utilizar software de seguimiento de candidatos y sistemas de recursos humanos para mantener registros precisos y actualizados.Participar en proyectos especiales y otras tareas según sea necesario.
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