.La Comisión Española de Ayuda al refugiado, CEAR, lleva más de 45 años defendiendo los Derechos Humanos y promoviendo el desarrollo integral de las personas refugiadas, solicitantes de asilo, apátridas y migrantes con necesidad de protección internacional y/o en riesgo de exclusión social.
CEAR es una entidad que vela por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y el respeto a la diversidad.
Descripción de la oferta Objetivo del puesto: Desarrollar la estrategia, ejecución y seguimiento a nivel local del Área de Inclusión de CEAR, a través de la creación de objetivos comunes desde el punto de vista social, psicológico y laboral dentro de los programas de intervención a usuarios/as.
En dependencia directa del/l de a Responsable Estatal de Inclusión.
Funciones principales: Participar en reuniones de coordinación territorial, estables y sistemáticas, entre el área de Inclusión, Acogida, Jurídica, Administración e Incidencia, para la fijación de objetivos comunes en el territorio.
Diseñar, coordinar y ejecutar de forma conjunta con los técnicos de intervención y bajo supervisión de la coordinación territorial y de la dirección de programas, las estrategias y metodologías de forma que se garantice los enfoques psicológicos, sociales, de aprendizaje de idioma y de empleo y formación en cada uno de los itinerarios de atención a las personas beneficiarias.
Coordinar de manera directa y continua con el área de Inclusión de SSCC, tanto con equipo técnico como con la coordinación estatal, para cuestiones relativas a consultas técnicas y de gestión de casos y ayudas, así como cuestiones relacionadas con las justificaciones del contenido de los programas estatales de inclusión de la delegación.
Realizar aportaciones para el diseño de las estrategias y metodologías de intervención de forma que se garantice los enfoques psicológicos, sociales y laborales en cada uno de los itinerarios de atención a las personas beneficiarias.
Implantar el establecimiento de herramientas, procedimientos y metodologías de intervención que garanticen el adecuado seguimiento y redefinición por parte de todos los técnicos implicados en los distintos itinerarios, garantizando una respuesta de calidad en tiempo y forma (ej.
: Carpetas de expedientes compartidos, informes técnicos, hojas de seguimiento…).
Liderar reuniones semanales de coordinación con todos los técnicos para la puesta en común de los distintos casos: diseño y reajustes de itinerarios, valoración y toma de decisiones en cuanto a actuaciones (específicas o compartidas entre el ámbito social, psicológico y de formación y empleo) a llevar a cabo.
Asegurar la correcta coordinación de los técnicos/as con el resto de los servicios internos y recursos externos.
Representar institucionalmente a CEAR en el territorio, en el ámbito de Inclusión, así como participación en redes, jornadas, actividades comunitarias, etc