Importante Grupo empresarial de Servicios a Cliente, reconocido como Líder absoluto en su sector de actividad, con una cuota de Mercado sobresaliente y siempre con proyectos de mejora organizativa que ponen la prioridad en el capital humano, necesita incorporar una persona, en su Centro de Pamplona, para cubrir el puesto de:
RESPONSABLE DE RRHH, Ref.: 24080
Reportando a Dirección, asume la posición de responsable de RRHH para desarrollar y desplegar las políticas y los procesos de RRHH que, en base a la estrategia de la empresa, faciliten y ordenen la gestión de personas en toda la organización.
Principales Responsabilidades y funciones:
Establece los procesos de Gestión de RRHH, define los procedimientos y herramientas adaptadas a las necesidades de la organización y de los servicios, dando soporte y apoyo directo a las direcciones de Área de la empresa para la gestión de las personas de acuerdo con la estrategia y líneas de trabajo que se establezcan en la organización.
Es responsable de los procesos de Administración de Personal para una gestión ágil y adecuada de las contrataciones, nóminas, seguros sociales, etc. Controla la elaboración de calendarios, los procedimientos para registros presenciales diarios, ausencias y permisos, etc.
Gestiona las Relaciones Laborales, facilitando la comunicación y relación diaria y apoyando las negociaciones de convenios, pactos y acuerdos en línea con la estrategia y necesidades establecidas por la Dirección. También otras cuestiones relativas a la reglamentación laboral, como los sistemas de protección de datos de carácter personal (LOPD), la gestión del régimen disciplinario y coordinación de resolución de conflictos, los objetivos relativos a la Prevención de Riesgos Laborales,etc.
Es responsable de ordenar los procesos relativos al Desarrollo de personas: Selección, incorporaciones y planes de acogida; planes de formación y desarrollo de competencias; sistema de Evaluación del Desempeño; plan de Comunicación Interna; estrategias de motivación y compromiso del personal; estudios de mejora de Clima Laboral, etc.
Gestiona y coordina los servicios externos de apoyo a RRHH: Asesoría Laboral, Apoyo legal y jurídico, Servicio de Prevención Ajeno, Consultoria especializada en planificación de personal, empresas de selección, etc.
Se requiere:
Formación Universitaria con conocimientos sólidos en Legislación Laboral, complementada con especialización en Gestión de RRHH.
Experiencia consolidada en Gestión de Recursos Humanos y Administración de Personal, desempeñando funciones similares.
Capacidad para facilitar las relaciones y la comunicación interpersonal.
Experiencia en manejo de programas informáticos.
Se ofrece:
Incorporación a empresa muy estable y consolidada, en un puesto interesante con importantes retos, trabajando con el Comité de dirección en los procesos y toma de decisiones estratégicas.
Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido
Ubicación del trabajo: Empleo presencial
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