.Resumen del puestoResponsable de Recursos Humanos.Compañía multinacional con planta productiva en Cantabria.Descripción del puesto de trabajoBuscamos incorporar un Responsable de Recursos Humanos para gran compañía multinacional cuya planta industrial se encuentra ubicada en Cantabria. Sus funciones serán las siguientes:Gestionar el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la salida.Coordinar los programas de integración para los nuevos empleados.Preparación y envío de contratos, contrataciones, despidos, jubilaciones, bajas por enfermedad, nóminas, seguridad social, etc.Gestión de procedimientos con organizaciones públicas: Seguridad Social, INSS, SEPE, etc.Resolver dudas del personal sobre asuntos laborales (nóminas, solicitudes de beneficios, etc.).Enlace con ETT ´s.Registro y control de vacaciones.Coordinación y ejecución de procesos de reclutamiento.Realización de entrevistas a candidatos para evaluar habilidades y adecuación organizacional.Colaboración en el desarrollo de perfiles de puestos y descripciones de trabajo.Desarrollo y Capacitación:Identificación de necesidades de capacitación para empleados y equipos.Coordinación de programas de desarrollo profesional. Evaluación de la efectividad de los programas de capacitación.Participación en encuestas salariales para mantener la competitividad. Resolución de problemas relacionados con la compensación.Asegurar la implementación de cambios que puedan surgir del acuerdo aplicable (aumentos anuales, cambios de categoría, bonificaciones, etc.).Colaboración en la implementación y monitoreo de sistemas de evaluación del desempeño.Desarrollo de planes de mejora del desempeño.Colaboración en la interpretación y aplicación de políticas y procedimientos.Manejo de asuntos disciplinarios y resolución de conflictos.Participación en negociaciones laborales y convenios colectivos.Gestión de Datos y Sistemas: Utilización de sistemas de información de recursos humanos (HRIS). Usuario habitual de Winsuite, Sistema Red, Siltra, Informes de Accidentes de Trabajo (Delt@) y Contratación (Contrat@).Implementación de programas que promuevan la diversidad y la inclusión (Programas del Grupo Spirax Sarco).Perfil buscado (H/M/D)Formación universitaria (preferiblemente Grado en Relaciones laborales, Graduado Social, Grado en derecho). Master en RRHH o Relaciones laborales muy valorables.Experiencia probada de al menos 3 años en Administración de personal preferiblemente en entornos industriales.Experiencia en entorno industrial perteneciente a multinacional.Conocimiento de legislación laboral, convenios colectivos.IT: Dominio paquete Office.Idiomas: Español fluido e Inglés nivel medio/avanzado, al menos a nivel First Certificate. (Durante el proceso de selección parte de las entrevistas serán en inglés).La persona para contratar no tendrá personal directo a cargo (tendrá apoyo de proveedores externos), con lo que debe ser capaz de realizar sus funciones con autonomía
