.Donostialdea Publicada el 2024-08-01DESCRIPCIÓN EMPRESASólida empresa del sector de las biociencias y la salud en constante crecimiento, cuyo propósito es acompañar a su clientela en la cura de enfermedades hasta ahora incurables, con más de 150 personas empleadas, precisa cubrir el puesto de RESPONSABLE DE DESARROLLO DE TALENTO Y BIENESTAR.DESCRIPCIÓN PUESTO + RESPONSABILIDADES¿Te gustan los retos? ¿Tienes experiencia de más de 5 años en el Departamento de Personas de una empresa? ¿Eres una persona resolutiva, empática, organizada y rigurosa? Si quieres formar parte de una sólida empresa y en crecimiento, ¡ESTE puede ser tu siguiente reto!¿CUÁL VA A SER TU RESPONSABILIDAD?En dependencia de la persona que lidera la Dirección de personas, la persona contratada se encargará de organizar y planificar el desarrollo del talento, gestionar la administración de personal e implantar las acciones relacionadas con el Bienestar del personal de la empresa, con el objetivo de ayudar a la atracción, desarrollo y fidelización de las personas.El Departamento de personas está formado actualmente por tres personas y el objetivo es que dicho equipo esté formado de cuatro personas, sea complementario, polivalente y que cada persona lidere anualmente alguno de los proyectos de personas estratégicos de ese año.¿CUÁL VA A SER TU DÍA A DÍA?Las responsabilidades serán:Gestionar el Proceso de Formación y Desarrollo del Talento de la Empresa: planificar, organizar, gestionar y hacer un seguimiento de la formación y desarrollo del Talento.Implantar y organizar actividades relacionadas con la mejora y mantenimiento del Bienestar del Empleado/a relacionadas con su salud a nivel global, y con su fidelización en la empresa.Gestionar el día a día la Administración de personal: Base de datos de Personas, Control del sistema de presencia, Absentismos, Horas Extras, Permisos, Bajas, Nómina etc.Liderar Proyectos de Gestión de Personas específicos del plan de gestión anual de la Empresa que impliquen innovar en procesos relacionados con la gestión global del Talento y el Bienestar.Ayudar en los procesos de atracción, selección y onboarding.Ayudar a coordinar la política de compensación con criterios de diversidad, igualdad e inclusión.REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTOLo más importante para nosotros es que seas una persona responsable, empática, resolutiva, rigurosa, organizada, adaptable a los cambios e íntegra.Estudios: Grados Universitarios en Administración y Dirección de Empresas, LEINN, Psicología, Derecho o similares, complementado necesariamente con un Máster especializado en GESTION DE PERSONAS. Conocimientos de ofimática a nivel avanzado.Experiencia: Se requiere al menos 5 años de experiencia en las responsabilidades descritas en un departamento de recursos humanos y relaciones laborales.Idiomas: Imprescindible disponer de un nivel medio-alto de Euskara e Inglés.¿POR QUÉ TRABAJAR CON NOSOTROS?Somos una empresa consolidada y en fase de crecimiento. Sector atractivo y de futuro
