Funciones : Coordinar la administración de personal (contratos, nóminas, seguros sociales, liquidaciones, alta / bajas en seguridad social, etc.)
Supervisar el correcto mantenimiento de la base de datos de personal en SAP Gestión de planes de compensación flexible.
Gestión, seguimiento y control de la autorización de masa salarial del Ministerio de Hacienda y Función Pública.
Seguimiento del catálogo de puestos y de las gestiones de tasa de reposición ordinaria, tasa de reposición específica, procesos de estabilización y cupo de contratación temporal.
Coordinación, gestión y seguimiento de las distintas auditorias (IGAE y Tribunal de Cuentas), inspección de trabajo, INE, SEPE y AESOCIAL.
Gestión relativa al plan de igualdad en materia retributiva, registro salarial y auditoria salarial.
Liquidaciones de impuestos 111 y 216 y declaraciones 190 y 296.
Requerimientos imprescindibles : Titulación Superior con estudios específicos y 5 años de experiencia en puesto similar.
Titulación Universitaria de Grado Medio con 7 años de experiencia en función similar o Titulación Profesional de Grado Superior o específicos con experiencia de 9 años y acreditado prestigio profesional.
Experiencia en SAP-HR de más de 2 años.
Requerimientos valorables : Experiencia en administración de personal superior a la mínima exigida (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad).
Experiencia en la gestión de planes de retribución flexible (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad).
Experiencia en la gestión de masas salariales en organismos públicos (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad).
Experiencia en seguimiento del catálogo de puestos autorizados por hacienda, así como de las distintas tasas de reposición (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad).
Experiencia en la coordinación, gestión y seguimiento de distintas auditorias (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad).
Experiencia en gestión de plan de igualdad (se valorará en su conjunto atendiendo a la relación tiempo / especialidad).
Nivel de inglés (evaluado mediante certificación oficial, título universitario o cualquier otra vía verificable).
Se ofrece : Incorporación a un Centro de Investigación moderno de relevancia internacional en el ámbito científico.
Integración en equipos jóvenes en un ambiente de excelencia científica.
Acceso a una infraestructura moderna con la tecnología más avanzada.
Contrato de duración indefinida, de acuerdo con la Tasa de reposición ordinaria autorizada por el Ministerio de Hacienda para 2023, según resolución de la Dirección General de la Función Pública.
Plan de selección : La RESOLUCIÓN DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE FUNCIÓN PÚBLICA establece en el punto 6 que el sistema selectivo será el de concurso-oposición, salvo que una normativa específica prevea el sistema selectivo de concurso.
En el caso de CNIC, la normativa específica aprobada por el patronato de la Fundación establece un sistema selectivo de concurso con fase de entrevista.
Se realizará una entrevista personal al menos a las 3 candidaturas que obtengan la mayor puntuación, siempre que alcancen el total de 65 puntos en la suma de los criterios evaluables (C1-C8).
Se contratará a la persona candidata con puntuación más alta, siempre que alcance los 80 puntos (C1-C9).
Composición de la Comisión de Selección : Director de RRHH Directora de Gestión Científica Director Financiero Jefe de PRL Miembro de RRHH Criterios de puntuación : C1 - Experiencia en administración de personal superior a la mínima exigida (15%) C2 - Experiencia en SAP superior a la mínima exigida (10%) C3 - Experiencia en la gestión de planes de retribución flexible (5%) C4 - Experiencia en la gestión de masas salariales en organismos públicos (15%) C5 - Experiencia en seguimiento del catálogo de puestos autorizados por hacienda (10%) C6 - Experiencia en la coordinación, gestión y seguimiento de distintas auditorias (15%) C7 - Experiencia en gestión de plan de igualdad (5%) C8 - Nivel de inglés (5%) C9 - Entrevista (20%) En caso de ausencia de alguno de los evaluadores se nombrará un evaluador alternativo de la misma área.
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