.Descripción del puesto: Reingeniería de Procesos de Personas y Cultura Country: Spain Desde Recursos Humanos estamos buscando un/a Reingeniería de Procesos de Personas y Cultura para nuestras oficinas en Boadilla.
POR QUÉ DEBERÍAS CONSIDERAR ESTA OPORTUNIDAD: En Santander somos actores principales en la transformación del sector financiero.
¿Quieres unirte a nuestro equipo?
Recursos Humanos es el área responsable de asegurar que contamos con el mejor equipo de profesionales que nos permita lograr ser la mejor plataforma abierta digital de servicios financieros, actuando de forma responsable y ganándonos la confianza de nuestros empleados, clientes, accionistas y de la sociedad.
Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros profesionales, independientemente del puesto que ocupen, tengan una actitud proactiva y responsable hacia la gestión de riesgos.
Santander se enorgullece de ser una organización donde hay igualdad de oportunidades, independientemente de raza, sexo, religión, edad, orientación sexual, estado civil, discapacidad, nacionalidad o identidad de género.
RESUMEN: Trabajarás en el equipo de Transformación en Operaciones de HR, donde colaborarás en el ejercicio de levantamiento, simplificación y automatización de procesos de los distintos equipos del área.
QUÉ HARÁS EN TU TRABAJO: Trabajarás con equipos multidisciplinares, en el desarrollo de aplicaciones, mejora y automatizaciones con herramientas low-code para optimizar procesos internos.
Trabajar en estrecha colaboración con el cliente interno para asegurar que las soluciones cumplan con sus necesidades y expectativas.
REQUISITOS: Perfil STEM con grado en Matemáticas, Informática, Ingeniería, Física o Ciencias Económicas/Empresariales con expertise en Data.
Postgrado o Máster especializado en Data o Procesos.
Conocimientos sobre metodología Lean.
Conocimientos avanzados en herramientas ofimáticas: Power Apps y Power Automate, Power BI y programación.
Proactividad en la ejecución de sus funciones e inquietud por innovar en la forma de hacer las cosas e impulsar la transformación.
Polivalencia en el manejo de datos, diseño de informes y desarrollo de soluciones automatizadas.
Capacidad de aprendizaje y disposición para adquirir nuevas habilidades y adaptarse a tecnologías emergentes.
Capacidad para generar entregables de calidad, con atención al detalle y capacidad para resolver problemas complejos.
Desarrollar y automatizar flujos de trabajo y procesos.
EXPERIENCIA: Experiencia en el análisis de datos, visualización e interpretación de informes, preferiblemente con información sensible/confidencial.
Experiencia en gestión de proyectos y procesos, así como en el uso de herramientas analíticas avanzadas y metodologías ágiles.
SKILLS: Capacidad para utilizar el pensamiento de proceso de causa y efecto y otras formas de resolución de problemas técnicos.
Capacidad para escuchar y comprender los requisitos del cliente, traduciéndolos en requisitos técnicos