Fecha de actualización : today 3 sept. 2024
Descripción del puesto Overview
Resumen del trabajo y su rol principal. La posición de Coordinador Regional de Recursos Humanos es muy desafiante y diversa, dando soporte a las necesidades de nuestros empleados además de nuestro negocio. Es muy importante desarrollar una buena relación tanto con los empleados de su región, como con los que se encuentran en la sede central Europea. El Coordinador Regional de Recursos Humanos juega un rol fundamental para que Foot Locker tenga un estatus de empresa, donde se realizan las mejores prácticas para sus empleados y que es un lugar en el que la gente desea trabajar.
Responsibilities Tareas y Responsabilidades Selección y Reclutamiento (9%)
Ayudar las tiendas de la región con el reclutamiento cuando sea necesario, para atraer y retener gente con talento en el momento oportuno, a un coste razonable. Coordinar iniciativas de selección y reclutamiento con el departamento de selección del EHQ y los equipos de las tiendas, como: días de selección, posters de reclutamiento, buzón de reclutamiento regional, ferias de empleo, programas de reclutamiento, búsqueda activa. Participa activamente en el proceso de selección de Store Managers y Assistant Store Managers.Formación y Desarrollo (8%)
Trabaja con las tiendas y los District managers, coordinando actividades de formación para los trabajadores cuando sea necesario. Da formación a los trabajadores en algunas áreas, específicamente relacionadas con Recursos Humanos (ej. Selección). Aconseja y guía a los Store Managers en políticas de Recursos Humanos y procedimientos de forma habitual. Monitorea el apoyo financiero potencial por parte de las instituciones del gobierno en formación.Compensaciones y Beneficios (5%)
Administra la remuneración y otros beneficios ofrecidos en cada país del que es responsable. Provee la información salarial correcta para que payroll la procese. Provee apoyo en el análisis de las compensaciones y los beneficios cuando es requerido. Administra el sistema de "bonus" de los Store Manager.Problemas legislativos/legales (22%)
Se focaliza en prevención, se asegura de que todas las políticas son compatibles con la legislación local (Estatuto de los trabajadores, Convenios Colectivos, etc.) e instruye y aconseja store managers para prevenir reclamaciones legales contra Foot Locker y minimizar la exhibición del negocio. Coordinar activamente los procesos disciplinarios y los eventos relacionados con procedimientos legales, como reuniones disciplinarias, preparar documentos para casos legales, atender juicios. Mantener actualizados los reportes para el departamento de Legal.Relaciones Laborales (9%)
Coordinar todo el trabajo administrativo relacionado con organismos laborales colectivos para la región. Esto incluye preparar invitaciones para las reuniones, atender a las reuniones, preparar reportes obligatorios, balances sociales, complementar actas, planes de acción, asistir a la organización de elecciones, llevar el seguimiento de las horas de los representantes de los empleados. Asegurarse de que todos los requerimientos se cumplen.Relación con los empleados (25%)
Contesta a los requerimientos de información y llamadas por parte de los Store Managers, Assistant Store Managers o empleados en general. Participa en visitas a tienda para proporcionar a los Store Managers soporte con temas relacionados con RH y llevar a cabo una auditoría de archivos de los empleados para comprobar que se correspondan con las regulaciones locales y políticas de la compañía. Prepara manuales para los Store Managers para contestar a las encuestas de RH. Ayuda el departamento de Loss Prevention con problemas relacionados con salud y seguridad.Administración de RH y Organización de reportes/Información de sistemas de RH (22%)
Asegurar la efectividad y eficiencia de los procesos de RH que apoyan los objetivos principales de la empresa. Asegurarse de que toda información del personal está actualizada. Hace reportes cuidadosos y a tiempo para Operaciones (ej., reportes de estado y cambios, horas trabajadas, horas extra, ausencias, time for time, etc.) y para el departamento de Recursos Humanos de EHQ, para proveer de información relevante y soporte en decisiones clave para el negocio.Proyectos/ Tareas especiales
Proyectos especiales adicionales y tareas específicas también pueden ser requeridos, dependiendo de las necesidades de la empresa y los requerimientos por parte de Gestión de Recursos Humanos. Esto puede incluir: organización de eventos, soporte de recolocaciones, soporte cuando se abren tiendas en nuevos países, etc. Qualifications Perfil del candidato
Un Coordinador Regional de Recursos Humanos debe poseer una mezcla de los siguientes atributos: Tiene una formación en Recursos Humanos extensa. Mínimo de 3 años de experiencia en RH en una empresa similar. Habla y escribe inglés de forma fluida. Conocimiento extenso de la legislación local. Dispuesto a viajar ocasionalmente. Es entusiasta, orientado a los objetivos, le gusta trabajar en equipo y desea aprender. Posee altas habilidades analíticas. Potencial para crecer en la disciplina de los recursos humanos. Alto nivel de ética e integridad. Foot Locker tiene derecho a asignar otras funciones que las descritas, siempre que sea en el mejor interés de la empresa.
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