Contexto, objetivo y alcance
En el ámbito de una organización global y en constante transformación, los programas de atracción para Graduados de universidades de alto potencial son una palanca clave para garantizarla sostenibilidad del talento en la organización, y aportar valor agregado a las prioridades estratégicas más transversales de la organización
Visión general del programa
Es un programa que busca nutrir a la organización con talento que posea un alto potencial de crecimiento con el fin de que se desarrollen en distintas especialidades críticas.
Es un programa amplio, centrado en conocimientos genéricos y habilidades transversales.
Al ser menos especializado, el programa se centra en identificar a estudiantes con los mejores expedientes, de los mejores centros formativos, con el correcto fit cultural, como principales predictores del éxito futuro en la organización
Detalles y resultados esperados
El programa busca Talento diverso con alto potencial de crecimiento como palanca clave de progresoy ejecución.Es un programa rotacional de 24 meses dirigido a talento externo e interno y con al menos una experiencia internacional.
Perfil Candidato/a
Graduados de Universidad o Máster con un máximo de 2 años tras haber finalizado la carrera.
Excelente expediente académico (nota de corte 7/10)
Inglés C1 y Español C1
Se valorará positivamente:
La experiencia internacional previa, ya sea académica (intercambio) o profesional, será altamente valorada
Actividades extracurriculares que demuestren liderazgo
Habilidades de comunicación oral y escrita
Idioma Turco (deseable)
5 competencias clave a evaluar :
Foco en la ejecución/Accountability: Desarrolla y ejecuta soluciones completas y de calidad
Toma de decisiones basadas en datos: Toma decisiones analizando datos objetivos relevantes y teniendo en cuenta el impacto que las mismas tienen en el futuro
Trabajo en Equipo: Se siente miembro de su equipo buscando contribuir con su trabajo en su entorno
Emprendimiento: Asume los errores como aprendizaje y los convierte en oportunidades de mejora
Empoderamiento: Enseña y ayuda a otro/as de manera proactiva
Estudios: Ingenierías (todas las carreras asociadas)
Plan de desarrollo Desarrollo
Gestión centralizada del colectivo durante los primeros dos años
Apoyo de un People Leader que guiará y apoyará a los HiPoGlo a lo largo del programa para ayudarles a desarrollar su máximo potencial y a cumplir sus objetivos de proyecto.
(Un HiPoGlo podrá tener varios People Leaders a lo largo del programa, será en función de la asignación al área/proyecto)
Posibilidad de participar en programas de Mentorship a través de la plataforma de Open Mentoring del Grupo (plataforma DIY)
Alineado al modelo de desarrollo profesional de BBVA
Asignación internacional a través de los Programas de Desarrollo Internacional
Modelo de evaluación y feedback trimestral a través de Project Review
Itinerario formativo con foco en skills transversales BBVA y nuevas capacidades críticas para el negocio
Itinerario Formativo Común
ADN y Cultura BBVA (para los candidatos externos)
Agile Valle y Montaña
Leadership
New Capabilities journey Nivel Valle: Behavioral, Sostenibilidad, Design Thinking, Data
Procesos y Operaciones
Información adicional:Tipo de contrato: A tiempo completo