.¿Nos conoces? Somos una startup sevillana formada por un equipo de desarrollo innovador y apasionado por la realidad virtual y las nuevas tecnologías. De momento estamos centrados en el sector de los videojuegos, pero nuestras ambiciones van mucho más allá. Nuestros primeros lanzamientos han sido OhShape, Chess Club y BodyCombat. ¡El hype no puede estar más alto con la acogida y éxito que han tenido! Todos a una, apasionados, disfrutando del camino y rodeados de buen rollo son nuestros valores y pilares fundamentales en nuestro día a día. Ya somos 32 personas en el equipo y creemos que es el mejor momento para incorporar a la persona que llevará un paso más allá nuestra cultura,además de acompañarnos en todo lo referente a las personas, ¿te vienes?¿Cómo contribuirás a Odders Lab?Como People Partner, tu misión será definir la mejor estrategia de People, con el fin de impactar en las personas y en el negocio. Serás un punto de referencia en la gestión y fidelización del talento, liderando y ejecutando diferentes proyectos y acompañando a los managers a desarrollar a sus equipos.ResponsabilidadesPeople Partner: Guardián/a de la cultura que se ha desarrollado en Odders y hacerla crecer con nuevas acciones e iniciativas.Ser el termómetro de la cultura, para impactar en la visión de la empresa.Acompañar a los responsables de equipo en la puesta en marcha y seguimiento del plan de desarrollo del talento, asegurando que hay un proceso de continuidad y una buena definición de objetivos en los 1:1.Mejorar el proceso de Onboarding existente y medirlo para que siga evolucionando con las necesidades del equipo y negocio.Participar de la estrategia de employer branding junto con el equipo de marketing, además de liderar la estrategia y acciones de comunicación interna (por ej, la newsletter).Recruiting master: Liderar los procesos de selección, asegurando un buen fit cultural.Acompañar a los diferentes Hiring managers a definir sus necesidades de crecimiento en el equipo, asegurando un crecimiento sano y escalable.People Operations: Dar soporte en la organización y dinamización de los team buildings, tanto presenciales como remotos.Ser la persona de referencia para resolver las dudas más operativas relacionadas con las nóminas, hojas de gastos, bajas y altas médicas en colaboración con el equipo de finanzas.Acompañar en la búsqueda de proveedores y comparativa de opciones para cursos de formación.Estudio e incorporación de nuevos beneficios sociales para el equipo.¿Qué te hará triunfar?+5 años de experiencia en un equipo de People realizando tareas de selección y cultura.Conoces todo el espectro de proyectos que se pueden realizar desde un área de People, tienes una visión generalista y estratégica para asesorar a Management sobre gestión de personas.Tienes experiencia en un entorno startup tecnológico de alto crecimiento.Claro enfoque hacia las personas como clave para el éxito del negocio.Destacarás siTienes un nivel mínimo de B2 de inglés
