MISIÓN DEL PUESTO: En dependencia directa de la Dirección Estratégica, deberá diseñar y proponer la estrategia y políticas de desarrollo de personas y coordinar su implantación, así como dirigir y controlar la gestión de personal administrativa y el asesoramiento laboral de la entidad, conforme a los valores y directrices de la organización y a la legalidad vigente, con el fin de asegurar que las políticas de personas contribuyen al cumplimiento de la misión dentro del cumplimiento normativo laboral.
FUNCIONESDefinir e implantar políticas de administración de personal, entre ellas, la gestión de nóminas y contratación y la prevención de riesgos laborales.Vigilar el cumplimiento de las obligaciones laborales (contratación, afiliación, cotizaciones) de acuerdo al Convenio Colectivo de Provivienda y a la normativa vigente.Asesorar en aspectos legales y normativos sobre relaciones laborales e interpretación del convenio, así como mantener relaciones fluidas con los representantes legales de la entidad.Diseñar y controlar los procesos de selección y acogida.Elaborar el Plan Anual de Formación para el desarrollo de talento y formación continua de la plantilla.Crear los mecanismos necesarios para detectar y desarrollar el talento dentro de la organización en beneficio de la organización y del empleado, como sistemas de evaluación del desempeño y de gestión por competencias.Llevar a cabo un plan de comunicación interna que garantice canales de comunicación efectivos y suficientes entre áreas y departamentos y entre todas las personas trabajadoras.Evaluar la satisfacción del entorno de trabajo y clima laboral.Participar y asesorar a los órganos directivos de la Organización.Participación en los diferentes Comités y relaciones con la RLPT de la entidad.En definitiva, deberá proponer la estrategia y políticas de gestión de personas, tanto de talento y cultura de la entidad, como de administración de personal y relaciones laborales, alineadas con la estrategia global y velando por el cumplimiento de los objetivos de la Organización.
REQUISITOS: FORMACION Y EXPERIENCIATitulación universitaria en Derecho o Graduado Social.Ofimática nivel alto. Especial conocimiento de software de gestión de personal.Experiencia en negociación de convenios colectivos y relaciones con RLPT.SE VALORARÁExperiencia en Prevención de Riesgos Laborales.Máster en RRHH.Formación en materia de negociación y resolución de conflictos.Experiencia en diseño e implementación de planes de igualdad y de planes de formación.Se valorará haber trabajado previamente en entidades similares así como experiencia de Voluntariado.Certificado de discapacidad al menos del 33%.Carné de conducir.Formación y/o experiencia en metodologías ágiles.COMPETENCIASCompromiso con los valores y la misión de Provivienda.Capacidad de resolución y toma de decisiones.Habilidades de comunicación y negociación.Orientación al logro de objetivos.Trabajo en equipo y colaboración.Flexibilidad y adaptación al cambio.Capacidad de organización y planificación.Tipo de puesto: Jornada completa, Contrato indefinido
Sueldo: 34.956,40€ al año
Beneficios: Ayuda al desarrollo profesional, Ordenador de empresa, Teléfono de empresa, Teletrabajo opcional
Horario: De lunes a viernes, Flexibilidad horaria
Preguntas para la solicitud¿Tienes posibilidad de colegiarte?Experienciapuesto similar en organizaciones de más de 500 trabajadores: 3 años (Obligatorio)negociación de convenios colectivos y relaciones con la RLT: 3 años (Obligatorio)en el tercer sector: 3 años (Deseable)Licencia/CertificaciónDerecho/Graduado Social/Grado en Relaciones Laborales? (Obligatorio)Ubicación del trabajo: Empleo presencial
#J-18808-Ljbffr
