Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsatec- Proyectos:
- Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P. (TRAGSATEC), precisa incorporar un/una Licenciado/a o Graduado/a con Máster Oficial en Derecho para prestar apoyo técnico-jurídico a organismo público en gestión de subvenciones.
- Ubicaciones geográficas:
- Madrid
- Funciones:
- Apoyo a Organismo público en:
- Planificación, ejecución y justificación del fondo estructural en el que la FB participe como organismo intermedio o beneficiario.
- Ejecución de convocatorias de ayudas y subvenciones públicas cofinanciadas por fondos estructurales.
- Seguimiento técnico y económico de proyectos de convocatorias y proyectos propios, así como los procedimientos de contratación, justificación, liquidación y pago. Elaboración de manuales, pliegos, formularios, modelos y procedimientos.
- Apoyo en la relación con: Autoridades de Gestión, Certificación y Auditoría, y las visitas de control financiero y seguimiento realizadas por la Comisión Europea, la Intervención General de la Administración del Estado (IGAE) y el Tribunal de Cuentas.
- Planificación y control de indicadores de impacto y resultado del fondo para los distintos reportes anuales.
- Cualquier otra tarea técnica relacionada con el encargo.
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Requisitos (obligatorios):
- Licenciatura o Grado + Máster Oficial en Derecho (Titulación Homologada en España)
- Experiência laboral mínima de 15 años en gestión de fondos estructurales y/o labores jurídicas.
- Disponibilidad de incorporación inmediata.
- Méritos (valorables):
- Experiência superior a 15 años en fondos estructurales.
- Manejo de Excel (se comprobará en entrevista técnica).
- Experiência demostrable en gestión de subvenciones (tramitación, verificación de documentación, auditoría...).
- Conocimientos demostrables en la Ley 50/2002 (Fundaciones).
- Conocimientos demostrables en la ley 39/2015 (Procedimiento Administrativo Común).
- Conocimientos demostrables en la ley 40/2015 (Régimen Jurídico del Sector Público).
- Conocimientos demostrables en la ley 38/2003 (Subvenciones).
- Curso de formación en la gestión de fondos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
- Observaciones:
- Se ofrece:
- Contrato de duración determinada con una duración estimada de 40 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
- Jornada completa.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.