Nº de puestos:
- 1- Empresa:
- Tragsatec- Proyectos:
- Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios S.A. S.M.E. M.P. (TRAGSATEC), empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícola, ganadera, forestal y medioambiental; precisa incorporar un/a Licenciado/a o Graduado/a con Máster en ADE o en Económicas para prestar apoyo en la Dirección Económico-Financiero y de Control.
- Ubicaciones geográficas:
- Oviedo
- Funciones:
- Apoyo en la ejecución de los procesos administrativos y registro contable de las operaciones necesarias para llevar a cabo el cierre contable mensual.
- Apoyo en procesos relativos al área de inmovilizado.
- Apoyo en el seguimiento y gestión mensual de los saldos de existencias, control del inventario al cierre y contabilización de los ajustes derivados del mismo.
- Apoyo en el cierre contable anual y proceso de auditoría de cuentas.
- Apoyo en la elaboración y presentación de informes con periodicidad mensual, trimestral y anual, a reportar a la Intervención General de la Administración del Estado.
- Apoyo en las labores de gestión de terceros.
- Apoyo en la gestión de impuestos.
- Apoyo en el seguimiento del Suministro Inmediato de Información (SII).
- Tipo de jornada:
- Tiempo Completo- Titulación requerida:
- Máster Universitario en Administración y Dirección de Empresas
- Máster Universitario en Contabilidad y Finanzas
- Máster Universitario en Economia
- Licenciado/a en Administración y Dirección
- Licenciado/a en Economía
- Requisitos (obligatorios):
- Formación requerida: Licenciatura o Grado + Máster Oficial en ADE o Económicas (nível MECES 3). Titulación homologada en España.
- Experiência laboral en funciones de contabilidad financiera y gestión de impuestos de al menos 1 año.
- Nível avanzado en Microsoft Office (Word, Excel y Power Point).
- Méritos (valorables):
- Se valorará tener formación en:
- Curso/s de contabilidad (diferentes a las asignaturas cursadas en la titulación requerida).
- Curso/s de fiscalidad (diferentes a las asignaturas cursadas en la titulación requerida).
Se valorará tener experiência laboral:
- En un Departamento Contable o de Finanzas.
- Trabajando con SAP.
- Trabajando en el Grupo Tragsa.
- Carné de conducir:
- Tipo: B Imprescindible; Coche Propio: Valorable
- Observaciones:
- Se ofrece:
- Se ofrece contrato de duración determinada estimada de 6 meses con posibilidad de prórroga hasta un máximo de 9 meses en total, si procede.
- Jornada completa
- Salario según convenio
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los níveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.