Vacantes Previstas:
3
Empresa:
Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación:
Empresa de Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 3 Licenciados/as en Derecho o Máster Habilitante para prestar apoyo técnico y administrativo en tareas relacionadas con levantamiento topográfico, recogida de documentación acreditativa de la titularidad y recogida de compromisos de adhesión de precios en polígonos agroforestales.
Lugar de Trabajo:
- Santiago de Compostela
Dirección: Oficinas Tragsatec
Funciones y Tareas:
- Apoyo técnico consistente en el estudio de documentación y elaboración de requerimientos para dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 11/2021 de recuperación de la tierra agraria de Galicia respecto a la puesta en marcha de polígonos agroforestales y aldeas modelo.
- Apoyo en la revisión y valoración de la documentación y en los trámites precisos para resolver los expedientes, colaborando en la redacción de escritos, notificaciones, requerimientos, etc. en las distintas fases del procedimiento.
- Apoyo en la elaboración y actualización de documentos tipo para los procedimientos y expedientes administrativos.
Requisitos Específicos:
El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
- Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final).
Formación:
- Titulación requerida: Licenciatura en Derecho o Grado en Derecho con máster habilitante. Titulación homologada en España.
Idiomas:
- Gallego, Nivel Mínimo B2 (el nivel será verificado durante el transcurso del proceso de Selección).
Otros Requisitos Imprescindibles:
- Ofimática nivel usuario.
Méritos (Valorables):
Formación Complementaria:
- Otra titulación o curso de postgrado adicional relacionado con el puesto.
- Formación complementaria, al menos de 100 horas, en el ámbito del Derecho Administrativo, Derecho Ambiental o Urbanístico, gestión de tierras o ámbito agroforestal.
Experiencia Previa:
- Desde 6 meses Hasta 4 años de experiencia en trabajos relacionados con concentración parcelaria, y derecho expropiatorio y urbanístico.
- Desde 9 meses Hasta 5 años de experiencia en actividad vinculada a tramitación de expedientes administrativos, trabajos jurídicos para la administración, gestión de obras y contratación, redacción de informes jurídicos y consultoría en materia agraria o ambiental.
Observaciones:
- Se ofrece:
- Contrato de duración determinada con una duración estimada de 6 meses, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea.
- Jornada completa.
- Incorporación prevista en mayo.
- Salario según convenio.
Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el transcurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso.
En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa.
Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
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