Publicada: 28.10.2024. Actual hasta: 26.11.2024
Descripción de la oferta Liderar y supervisar las funciones y el equipo de RRHH: Dirigir y supervisar todas las funciones del área de Recursos Humanos para garantizar la eficiencia y efectividad operativa.
Implementación de Políticas y Estrategias: Aplicar e implementar las políticas y estrategias definidas por la dirección, asegurando que están alineadas con los objetivos de la Compañía.
Cumplimiento Normativo y Asesoramiento: Garantizar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales. Asesorar a los directores en materia laboral y actuar como punto de contacto principal con los asesores legales.
Negociación y Relaciones Laborales: Manejar la negociación con los representantes de los trabajadores, régimen disciplinario y relaciones laborales, asegurando un ambiente laboral armonioso y productivo.
Gestión de Costes y Nómina: Controlar los costes relacionados con recursos humanos y supervisar el proceso de nómina garantizando su cumplimiento.
Gestión de procesos de reclutamiento y selección de personal aportando modernización y nuevos canales de captación de talento.
Gestión y supervisión de los procesos de contratación y acogida de nuevos empleados.
Gestión del plan de formación y desarrollo de los empleados.
Evaluación y gestión del desempeño de los empleados.
Administración y gestión de compensaciones y beneficios.
Mantenimiento de un buen clima laboral y promoción del bienestar de los empleados.
Cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones vigentes.
Elaboración de políticas y procedimientos relacionados con los recursos humanos.
Asesoramiento y apoyo a los directores y los empleados en temas relacionados con recursos humanos y de retención del talento.
Requisitos Titulación universitaria en Derecho, Recursos Humanos, Relaciones Laborales o similar.
Experiencia previa dilatada en un puesto de responsabilidad en Recursos Humanos.
Conocimientos sólidos en gestión de recursos humanos y legislación laboral.
Experiencia en el uso de herramientas y software de recursos humanos.
Habilidades de negociación y resolución de conflictos.
Alta capacidad de organización y gestión de equipos.
Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Conocimientos sobre la administración de compensaciones y beneficios.
Capacidad para manejar información confidencial y sensible.
Capacidad analítica y orientación al detalle.
Habilidad para adaptarse a cambios y gestionar múltiples tareas.
Importante compañía del sector industrial ubicada en Martorell.
Posición estable en empresa líder en su sector.
Salario según valía.
Un poco sobre la empresa Northland Power Spain Oficinas de empresa Ver más»
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