Desde About your talent, estamos en colaborando con nuestro cliente, una importante compañía industrial, líder en su sector, en proceso de expansión y crecimiento nacional e internacional ubicada en **Sevilla, **en la búsqueda de un/a Director/a Talent Acquisition.
Liderará la estrategia para atraer, identificar y contratar a los mejores talentos para la organización. Desarrollará y ejecutará estrategias de reclutamiento efectivas, gestionará el ciclo completo de contratación y colaborará estrechamente con el cliente interno en cubrir sus necesidades de personal.
**Responsabilidades Principales**:
**Desarrollo de Estrategias de Reclutamiento**:
Utilizar diversos canales y plataformas de reclutamiento, incluyendo redes sociales, ferias de empleo, y portales de empleo en línea.
Ejecutará una estrategia proactiva de acercamiento a los canales de captación de talento.
Posicionará a la compañía como empresa empleadora referente en la región y relevante a nível internacional
**Gestión del Proceso de Contratación**:Gestionará junto con su equipo el ciclo completo de contratación, desde la publicación de ofertas de trabajo hasta la selección final y la oferta de empleo.
**Sourcing y Atracción de Talento**:
Identificar y atraer talento pasivo a través de técnicas de headhunting y networking.
**Evaluación y Selección de Candidatos**:
Asesorará a su equipo en la realización de entrevistas y coordinara la información entregado con el cliente interno.
**Experiência del Candidato**:
**Employer Branding**:
Promover la marca empleadora de la empresa a través de iniciativas de marketing y comunicación.
Participar en eventos y actividades que aumenten la visibilidad y atractivo de la empresa como empleador.
**Análisis y Reportes**:
Monitorear y analizar métricas de reclutamiento, como el tiempo de contratación y la tasa de aceptación de ofertas.
Preparar informes para la alta dirección sobre las actividades de adquisición de talento y los resultados obtenidos.
**Requisitos**:
Título universitario. Se valorará posgrado en Recursos Humanos.
Mínimo de 10 años de experiência en reclutamiento y selección de personal nacional e internacionalmente y al menos 5 gestionando equipos.
Inglés; imprescindible nível alto.
Se valorará experiência en empresas de consultoría de selección / headhunting.
Experiência en gestión de equipos.
Conocimiento profundo de las mejores prácticas y técnicas de reclutamiento.
Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales.
Capacidad para trabajar en un entorno dinámico, exigente y gestionar múltiples procesos de selección simultáneamente.
**Competencias Clave**:
Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
Habilidades de negociación y persuasión.
Capacidad gestión de equipos.
Capacidad para identificar y atraer talento de alta calidad.
Fuertes habilidades analíticas y de toma de decisiones.
Creatividad y proactividad en la búsqueda de soluciones innovadoras de reclutamiento.