Empresas: Meliá Hotels International MISIÓN: Alinear a nuestros líderes en unos comportamientos comunes que sean fiel reflejo de nuestra Cultura y Valores preservando la identidad de nuestra compañía en cualquier parte del mundo así como incorporar las capacidades de liderazgo que serán necesarias mañana. ¿QUÉ HARÁS EN ESTE PUESTO? Responsable de la definición, lanzamiento y coordinación de las diferentes ediciones de programas Directivos (por ejemplo, mujeres directivas, directivo senior) de la compañía con el fin de dotar de capacidades de liderazgo que aseguren ventaja competitiva (mercado, competidores, generaciones, etc). Responsable de la definición, lanzamiento y coordinación de programas que potencien un ecosistema de intraemprendimiento en la compañía (pequeños grandes cambios). Responsable de la creación, lanzamiento y coordinación de la red de embajadores de cultura y valores: detección de perfiles, formación en las diferentes herramientas, seguimiento y coordinación de los mismos, etc. Responsable del seguimiento/monitorización de altos y bajos liderazgos (herramienta 180), llevando a cabo las acciones adecuadas para su progreso y evolución (conversaciones, definición de objetivos de desarrollo, implementación de acciones, monitorización del progreso, etc). Responsable de la definición y desarrollo del proceso de acompañamiento a la promoción directiva (aplica promoción a Dirección services/Operaciones, MD/VP). Responsable de la Coordinación y Alineación del Modelo Liderazgo en todos programas e iniciativas de formación ligadas al liderazgo y gestión de personas (con especial foco a jefaturas y mandos medios de hotel). Requisitos: Ten cuidado - No proporciones los datos de tu banco o tarjeta de crédito cuando apliques a empleos. No transfieras dinero. Si ves algo sospechoso, reporta este anuncio de trabajo. Inicia sesión para empezar a guardar empleos en tu perfil. ¿No tienes una cuenta en Jora? Registrarse con ¿Quieres recibir recomendaciones para empleos similares? #J-18808-Ljbffr