Beschrijving van het bedrijf Rentokil Initial heeft meer dan 57.000 medewerkers wereldwijd. We bieden toonaangevende diensten op het gebied van Pest control, specialistische reiniging en interieurbeplanting.
Functieomschrijving
Ben jij een recruiter die de overstap zou willen maken van bureauzijde naar corporate? Rentokil Initial biedt jou de kans om jouw recruitment vaardigheden verder te ontwikkelen en direct impact te maken op de groei van drie verschillende entiteiten!
Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor de werving van operationele en commerciële functies binnen een dynamische omgeving. Je werkt daarbij nauw samen met de Senior Corporate Recruiter om bijvoorbeeld recruitment processen te optimaliseren en recruitment binnen de organisaties verder te professionaliseren.
J ouw verantwoordelijkheden:
End-to-end recruitment: Je beheert het volledige wervingsproces, van het schrijven van vacatureteksten tot het voeren van selectiegesprekken.
Stakeholdermanagement: Je werkt nauw samen met hiring managers binnen drie entiteiten: Rentokil Pest Control, Specialist Hygiëne en Ambius. Je helpt hen om de juiste kandidaten te vinden en bij te dragen aan de groei van de organisaties.
Procesoptimalisatie: Je helpt onze recruitment processen te stroomlijnen en verbeteren. Denk aan het ontwikkelen van templates, het optimaliseren van ons ATS-systeem en je hebt een sterke focus op het verbeteren van de candidate-experience.
Employer branding: Je speelt een actieve rol in het versterken van ons employer brand en brengt onze cultuur en waarden naar voren in elk recruitmentproces.
Wat maakt deze rol zo leuk?
Hands-on recruitment: Je hebt een directe impact op het werven van talent voor operationele functies die cruciaal zijn voor onze organisatie.
Procesoptimalisatie: Naast je operationele recruitment werkzaamheden draag je bij aan het stroomlijnen en professionaliseren van recruitment processen.
Dynamische werkomgeving: Je werkt voor drie verschillende entiteiten, wat zorgt voor veel diversiteit en afwisseling in je dagelijkse werkzaamheden.
Hybride werken: We bieden je de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, waardoor je werk-privébalans optimaal is.
Wie ben jij?
Je hebt circa 2 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur aan bureauzijde of in-house.
Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring met volume-recruitment in een dynamische omgeving.
Je bent proactief, gestructureerd en hebt een drive voor het optimaliseren van recruitment processen.
Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en weet effectief samen te werken met verschillende stakeholders.
Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Wat bieden wij jou?
De mogelijkheid om veel zelfstandig te opereren en samen recruitment naar een hoger niveau te tillen binnen een internationale organisatie.
Flexibele werktijden en de optie om deels vanuit huis te werken. Standplaats voor deze vacature is ons kantoor in Den Haag.
Een marktconform salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
