En LHH CTD & LD estamos buscando un/a Talent Connector. Su objetivo será: conectar candidatos en programa con las vacantes del mercado laboral, captar ofertas, apoyar su posicionamiento en la oferta a través de la intermediación con las empresas y obtener feedback de sus candidaturas con el objetivo de una rápida y efectiva recolocación.Sus funciones serán:Prospección de ofertas de empleo, a través de portales de empleo, ett ´s, consultores/as de selección, redes profesionales o metabuscadores de empleo, según los perfiles profesionales de los candidatos adheridos a los programas.Innovación en diferentes acciones orientadas a la recolocación de los candidatos adheridos a los programas.Identificación de nuevas oportunidades a través de organismos; asociaciones, empresas de nueva creación o redes sociales.Captación de ofertas de empleo preferiblemente provenientes del mercado oculto a través de la generación de contactos de RRHH.Preselección de candidatos acorde a los requisitos de la oferta detectadas y envío de candidaturas a las empresas como respuesta a la oferta facilitada.Refuerzo de candidaturas para las ofertas o empresas de interés de los candidatos.Interlocución empresas e intermediarios por teléfono con el objetivo de captar información sobre sus procesos de selección y posibles ofertas u oportunidades de empleo actuales o futuras.Presentación de LHH, así como de los nuevos candidatos y proyectos a empresas fidelizadas y a nuevas empresas.Elaboración Dossier Mensual Candidatos y envío a Contactos del Dossier General y Especifico Sector.Impartir Talleres Mercado Laboral y asesoramiento sobre mercado laboral.Elaboración de sondeos de mercado como apoyo al área comercial.Realización de informes al cliente reportando las acciones de prospección destinadas al colectivo del proyecto.Formación a becarios/nuevas incorporaciones.RequisitosTitulación: valorable diplomatura o licenciatura universitaria en RRHH.Conocimientos específicos: Valorable postgrado en el ámbito de los RRHH.Idiomas: inglés nivel alto (C1).Experiencia: Se valorará experiencia en selección.Competencias críticas:Capacidad de planificación y organización.Orientación a resultados.Comunicación efectiva (adecuación y precisión).Visión de equipo y actitud colaborativa.Preocupación por la calidad.¿Qué ofrecemos?Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral.Ref tag0824#J-18808-Ljbffr