.KION ITS EMEA Iberia es una unidad de KION GROUP AG, formada por tres marcas Linde Material Handling, STILL y Baoli líderes en el sector y dedicadas a ofrecer productos y soluciones en carretillas industriales, sistemas intralogísticos y sistemas de automatización, robotización y mejora de la cadena logística.What we offer :Incorporarte en empresa multinacional líder en su sector liderando uno de los proyectos estratégicos tanto para la organización como para HR.Incorporarte en un excelente equipo de trabajo y participar de forma activa al desarrollo estratégico del área de compensación y beneficios.Posibilidad de teletrabajo al 50%.Horario flexible de lunes a viernes.Viernes : jornada intensiva.Seguro médico privado.Tareas y Calificaciones :MISIÓN :Con dependencia de la Senior Director RRHH de ITS EMEA Iberia, constituida por 5 compañías en España y Portugal, buscamos un / a Experto / a en Compensación y Beneficios Iberia que evalúe, diseñe y gestione los programas de C&B pertinentes, con el objetivo de atraer, retener y recompensar al mejor talento (rendimiento / potencial), asegurando la equidad interna y competitividad externa, teniendo en cuenta las leyes locales, reglamentos y la competitividad del mercado.FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES :Investigar, diseñar, planificar, implementar, comunicar y administrar políticas, procedimientos, proyectos e iniciativas en materia de C&B.Contribuir a la definición, desarrollo e implementación de una estrategia C&B que contribuya a la estrategia de RRHH y del negocio.Proporcionar investigación y apoyo analítico en el diseño y administración de programas estratégicos de compensación, beneficios y recompensa.Desarrollar, planificar, diseñar e implementar programas locales de recursos humanos relacionados con C&B, facilitando tanto la metodología como las herramientas, incluyendo políticas, procedimientos e iniciativas.Definir, diseñar y planificar la política y el proceso de revisión salarial anual, así como implementarlo mediante los HRBPs.Definir, diseñar y planificar la Política y proceso de Bonus anual.Ser la persona responsable de la campaña anual de Bonus y su traslado al departamento de Nóminas.Analizar, realizar y mantener las valoraciones de puestos de trabajo, asegurando su correcta clasificación, establecer los rangos en materia de compensación, así como definir los beneficios asociados.Proporcionar criterios y recomendaciones en materia de C&B en casos de promociones, movimientos internos, nuevos puestos de trabajo que aseguren la coherencia y seguimiento de la estructura de compensación definida garantizando el mantenimiento de la equidad interna.Definir, implementar y mantener programas de desarrollo y promoción de talento en movimientos internacionales.Liderar o participar en reportings y / o auditorías relacionadas con compensación y beneficios tales como auditorías internas / externas, planes de igualdad u otros