Vacantes Previstas 1
Empresa Tragsatec
Proyecto/ Motivo contratación Tecnologías y Servicios Agrarios, S.A., S.M.E., M.P., empresa filial del GRUPO TRAGSA, especializada en la realización de actividades de ingeniería, consultoría y asistencia técnica en materias agrícolas, ganadería, forestal y medioambiental, busca incorporar 1 Arquitecto/a - Revisión de expedientes de Ayudas Europeas en Sevilla.
Lugar de Trabajo Sevilla Funciones y Tareas Responsable Técnico/a de la calidad de los expedientes de Ayudas Europeas. Supervisión del trabajo del equipo en las distintas fases del proceso, revisando sus informes y asumiendo la responsabilidad de su calidad. Atención técnica a consultas de los agentes interesados. Apoyo en la revisión y verificación de solicitudes y apoyo en la preparación de requerimientos. Apoyo en la revisión y análisis de la documentación, así como en la preparación de los informes técnicos y propuestas. Apoyo en la preparación de propuesta de resolución provisional y final. Control y revisión de la documentación presentada por los solicitantes. Requisitos Específicos El cumplimiento de los requisitos deberá justificarse, anexando en el apartado 'Anexos' de la solicitud (o durante el proceso) los siguientes documentos, según corresponda:
Título oficial de la formación o justificante del pago de solicitud del título o certificado académico de los estudios finalizados (incluido el Proyecto Final). Formación Titulación Poseer la titulación de Arquitectura o Grado en Arquitectura o Grado en Fundamentos de la Arquitectura o Máster Universitario en Arquitectura. Otros Requisitos Imprescindibles Carnet de conducir Tipo B Méritos (Valorables) Experiencia Previa Desde 6 meses hasta 4 años de experiencia en la gestión administrativa de subvenciones. Desde 6 meses hasta 4 años de experiencia en trabajos para la Junta de Andalucía. Desde 6 meses hasta 4 años de experiencia en la redacción de proyectos de rehabilitación con mejora de la eficiencia energética en la edificación. Desde 6 meses hasta 4 años de experiencia en la elaboración de Certificados de Eficiencia Energética en los últimos 5 años. Desde 6 meses hasta 4 años de experiencia en la redacción de informes de evaluación de edificios. Desde 6 meses hasta 4 años de experiencia en el uso de la herramienta informática REHABILITA. Observaciones Contrato temporal con una duración estimada de 6 meses renovable, asociado a la ejecución del encargo detallado en la publicación para el plan de Recuperación, Transformación y Resilencia o con financiación que provenga de Fondos de la Unión Europea. Jornada completa. El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy día 20/02/2024 hasta el próximo 25/02/2024 a las 23:59 h. Para poder participar en este proceso de selección será necesario adjuntar como anexo a la solicitud, o bien durante el trascurso del proceso de selección, la documentación acreditativa del cumplimiento de los requisitos de formación académica detallados en la oferta. La incorrecta acreditación de los documentos solicitados o la falsedad en lo indicado, supondrá la exclusión inmediata del proceso. En caso de títulos obtenidos en universidades y/o centros extranjeros, se requiere que el mismo esté homologado en España debiendo adjuntar como Anexo a la solicitud la correspondiente documentación justificativa. Estar en posesión de la documentación acreditativa suficiente para poder formalizar un contrato de trabajo en España: Permiso de residencia y trabajo en vigor.
La inscripción y presentación de su solicitud de empleo supone la declaración responsable del cumplimiento de los requisitos recogidos en la misma, así como la veracidad de sus respuestas a las preguntas de filtrado o killer questions, que respondan en relación a la misma, pudiendo ser rechazados en caso de que se compruebe su incumplimiento o falta de veracidad.
Con el objeto de dar cumplimiento al II Plan de Igualdad de la empresa para alcanzar una presencia equilibrada de mujeres y hombres en todos los niveles, áreas y ocupaciones donde exista desequilibrio, a igualdad de méritos y capacidades, se articulará la preferencia de contratación de la persona del sexo infrarrepresentado en el puesto. Se entiende por infrarrepresentación un porcentaje igual o menor al 40% en el ámbito de la empresa en el puesto ofertado.
Con el objeto de dar cumplimiento de la Norma RRH.09 para el Fomento de la incorporación de personas con discapacidad en el Grupo Tragsa, a igualdad de condiciones, se priorizarán las candidaturas de aquellas personas que cuenten con una discapacidad reconocida y acreditada igual o superior al 33%, siempre y cuando la discapacidad sea compatible con el adecuado desempeño del puesto.
Si la persona que resulte seleccionada en este proceso mantiene una relación laboral vigente en la empresa, la suscripción del nuevo contrato conlleva la inexistencia de reserva de su actual puesto de trabajo, debiendo realizar previamente, los trámites legales oportunos.
Cualquier contratación temporal resultante de este proceso de selección garantizará por parte del Grupo Tragsa la operatividad y el mantenimiento de los proyectos/servicios, así como, el cumplimiento de la normativa interna y la legislación laboral vigente. En caso de surgir bajas, se podrá contactar a los/as candidatos/as para ofrecer un contrato de duración determinada con una duración que variará en función del hecho causante.
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